Diversidad e Inclusión
El éxito de Stericycle es el resultado de los diversos talentos y habilidades de liderazgo de cada persona de nuestro equipo. Como parte de nuestro compromiso de proteger lo que importa, cultivamos una cultura inclusiva donde todas las personas del equipo se sienten bienvenidas, valoradas y escuchadas.
Nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión
Stericycle adopta una cultura de pertenencia donde se fomentan, apoyan y celebran diversas perspectivas y experiencias. Un lugar de trabajo diverso fomenta la innovación y la cercanía con nuestros clientes y las comunidades a las que servimos. En 2022, Stericycle fue reconocida por 50/50 Women on Boards como una empresa "3+" por tener tres o más mujeres en su junta directiva corporativa.
Hemos implementado varias medidas para promover la diversidad y la inclusión en toda la empresa, que incluyen:
- Promover la consulta periódica de grupos de trabajadores/as, compuestos por diferentes elementos, para obtener su opinión
- Llevar a cabo programas de capacitación y comunicación frecuente sobre diversidad para todas las personas que forman parte de la plantilla
- Priorizar el reclutamiento, la contratación y el desarrollo de personas del equipo que tengan antecedentes diversos y experiencias únicas
Lea el compromiso sobre Diversidad e Inclusión del CEO de Stericycle.
“Diferentes experiencias y formas de pensar conducen a importantes avances. El choque de diferentes ideas puede convertirse en la chispa que conduce a la grandeza.”- Cindy J. Miller, Presidenta y Directora Ejecutiva de Stericycle
Nuestros grupos de empleados/as
Los grupos de empleados/as (ERG) de Stericycle son dirigidas por personal del equipo organizadas en torno a una identidad y/o interés compartido. Los ERG juegan un papel clave en las iniciativas de Diversidad e Inclusión de Stericycle al apoyar directamente nuestros esfuerzos para reclutar y retener una fuerza laboral diversa y cultivar entornos de trabajo inclusivos a través de conexiones auténticas. Además, los ERG brindan oportunidades para la participación de la comunidad, así como para desarrollar y dirigir actividades que promuevan la conciencia cultural y la educación. Actualmente tenemos seis grupos de recursos para la plantilla:
- Blacks Unify Inclusion Leadership and Diversity, BUILD: BUILD tiene como objetivo crear un entorno positivo e inclusivo para las personas negras, con el objetivo de crear un camino hacia el liderazgo a través de la capacitación y el diálogo abierto.
- Latinx Empowerment with Allied Leadership, LEAL: LEAL se enfoca en proporcionar recursos de desarrollo profesional a la comunidad latina de Stericycle y promover la inclusión cultural y la conciencia en todo Stericycle.
- Freedom for Individual Expression, Respecting Colleagues and Equality (FIERCE): FIERCE promueve una cultura inclusiva para las personas del equipo LGBTQ+ brindando apoyo y recursos para la comunidad Stericycle LGBTQ+ y fomentando la asociación y la educación.
- SEEDS Jóvenes Profesionales: La misión de SEEDS es promover el crecimiento personal y profesional de los/as empleados/as más jovenes de Stericycle, cultivando un sentido de comunidad y construyendo puentes entre generaciones.
- Veteranos/as: Nuestro grupo se dedica a reconocer, apreciar y apoyar a los/as veteranos/as de Stericycle, al personal militar, a sus familias y a las comunidades en las que viven y trabajan.
- Women’s Resource for Impact, Success, and Empowerment (WRISE): WRISE se dedica a empoderar a las mujeres del equipo para que se conviertan en defensores de carrera a través de tutorías, redes y oportunidades de desarrollo profesional.
Únete a nosotros
Sea parte de un equipo donde todas las ideas son bienvenidas y se respetan las diferentes experiencias y perspectivas. Vea lo que hace de Stericycle un gran lugar para trabajar.